La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha resuelto que, en caso de que un trabajador fallezca durante un juicio laboral, sus beneficiarios pueden reclamar los derechos laborales adquiridos por el trabajador a través de un procedimiento simplificado conocido como sustitución procesal. Este proceso, amparado por el Artículo 115 de la Ley Federal del Trabajo, permite a los beneficiarios recibir las prestaciones pendientes sin necesidad de someterse a un juicio sucesorio.
El derecho sucesorio civil no aplica en estos casos, ya que la legislación laboral establece un mecanismo específico para determinar quiénes son los beneficiarios y en qué proporciones deben recibir las indemnizaciones y prestaciones laborales pendientes. Esto incluye indemnización constitucional, salarios caídos, fondo de ahorro, aguinaldo, horas extras, y otras prestaciones que el trabajador no alcanzó a recibir en vida.
Además, los beneficiarios tienen la opción de continuar con las acciones legales y juicios laborales que el trabajador había iniciado antes de su fallecimiento. Esta decisión busca proteger los derechos laborales de los trabajadores y garantizar que sus beneficiarios reciban lo que les corresponde de manera ágil y sin complicaciones legales adicionales.
